自从2017年起，我国已经通过了个人收入以及财产信息系统来建设总体方案，那么接下来就一起和小编来交接一下吧。

　　1、一人一税号，避税难度猛增

　　现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样，其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!

　　2、强大的金税三期大系统

　　金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

　　3、现金交易会发生巨大变化

　　税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

　　4、现金发放工资合理吗?

　　合理！但是，哪个公司没网银、支付宝?发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。

　　5、几种不规范的工资申报情形

　　纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税;

　　非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

　　6、会计想在工资上做手脚，风险很大

　　随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！

　　二、请禁止这七种避税方式！

　　结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。

　　1、找发票抵税，造成费用异常

　　这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊?

　　2、故意不用银行发工资

　　当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

　　3、补贴不申报个税

　　也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！

　　4、大量员工零申报

　　这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！

　　5、一人一税号，避税难度猛增

　　工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?

　　6、故意混淆劳务和工资申报

　　尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

　　7、外包福利也是个火坑

　　很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！

　　三、那么，个税如何合理筹划?

　　1、分清收入构成

　　这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。

　　其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。

　　所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。

　　2、了解扣减政策

　　在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。

　　除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。

　　这些都是因为我国的税率目前采取是的超额累进制，而当累进到一定的程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。

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